为什么老板不愿给你加薪涨工资？为什么老员工有时候还不如新员工工资高？为什么老板从来不主动给你提涨工资？
关于工资，没有法律规定工资每年涨幅是多少，只是建议少量涨幅，同时员工的工资是不能低于当地工资的最低标准。
《劳动法》没有规定每年加工资的事宜，用人单位是否给劳动者加工资取决于用人单位的加薪的制度及用人单位的效益等，只要用人单位向劳动者支付的工资不低于当地最低工资就是合法的。
那么在这个基础上，只要员工的工资高于当地最低工资标准，其实老板可以一直不加薪。
从道德和伦理上来讲，老员工经验丰富，干的时间长，工作能力一般比新员工高，没有功劳也有苦劳，但是为什么老板就是不喜欢给老员工涨工资那？
从国内的环境来看，绝大部分员工在老板的眼里就像一个工具一样，一个工具用的时间长了，虽然称手，但是终究只是一个工具，再说了绝大部分工具都是可以替换的，有的旧工具用着用着还更费力了不听话了。
而且如果只给老员工涨工资，新员工或者其它员工怎么办；如果老员工一直原地踏步不前，新员工进步明显，那就更没有必要留老员工了，你不干有的是人干，中国什么都不多，就是人多。
人都是喜欢喜新厌旧的，总看着一张普通的脸，是会腻的。
老板绝大部分都是无情的，你跟他讲感情，他跟你讲赚钱效率。加工资对老板来说就是降低了赚钱效率，换做你是老板，花更多的成本，得到的收益是一样的，其实你也不愿意。
那怎么办那？
如果不是吃皇粮或者有高超的手艺或者本事或者天赋或者运气，绝大部分人只能打一辈子工任人宰割。
所以最好还是考公务员、或者学门不会被淘汰的手艺或者本事、或者抓住风口和机遇比如直播和短视频。
总之，最好是自己抓住自己命运的咽喉，而不是听天由命得过且过。
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转载请注明原文链接：为什么老板宁愿找新人也不愿给老员工加薪涨工资
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