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体制中最容易被pua的就是没有什么背景，情商不高，幻想靠自己的努力去升迁的人，体制中最好拿捏的就是这类人。
你有了想升迁的想法，但是又没有什么背景，自己情商又不高，不会后天创造关系，没有大佬给你站台，那么就很容易被各种褥羊毛，给你多安排活儿，你不能拒绝，因为你怕拒绝后得罪了领导就不能提拔；领导骂你压榨你，你不敢反抗，因为你没有什么背景，你担心反抗后受到进一步的暴击，之前的那些努力都白费了。
体制主任奉劝体制内没有背景又想升迁的人，情商又不高，不会后天创造关系的人，不要把升迁看得太重，你不犯错误，谁也不能开除你。
你费尽心思混个职务，其实作用也不是太大，多不了几个钱，反而责任会无比的大，还不如好好过好自己的小日子，下班后该健身健身，该带娃带娃，反正没有背景，没有资源，没有过人的跪舔功夫，光靠埋头苦干也干不出什么名堂，那就早点看破红尘。
放弃幻想，认清现实。后天创造的关系跟血缘关系一比坤毛都不是。你以为你能成白手套，人家拉你入伙的目的就是储备替罪羊。
不管领导怎么亲近你，你在领导眼中永远只是个工具。
在体制内领导虽然开出不了你，但可以在精神上折磨你，躺平也不能正面和领导起冲突。
工作可以躺平，但人生不能躺平。体制内越来越多年轻人选择了躺平，要做一只健康的咸鱼
如果你真的想躺平，躺平也需要技巧的，那也要做只健康的咸鱼。
1.单位里尽量避免跟领导见面，降低你在领导心中的存在感，这样有任务的时候他很难想起你。当然，最稳妥的是私下和领导处好关系，让他有选择的忘记你，有了领导的默许，躺平可能更容易实现。
2.各种会议、座谈、活动坐在角落，尽量不发言，避免谁提议谁干活的尴尬。
3. 遇到工作三思而行，能不能不做，能不能推给别人做，能不能晚做。不得不做的工作自己低调的完成，不要和领导汇报邀功，卡点完成不误事就行了
4.不向领导提任何名誉、待遇、进步的要求，让领导知道你无欲无求，也不要听信领导的画饼许诺拉拢（不管他是真心还是假意）。你对他无欲无求，他也很难对你有什么要求。
5.集体活动能不参加就不参加，应酬吃饭能不去就不去，不在单位交朋友，工作圈和生活圈分开。
6.同事要抢你功劳让他抢，抢你风头让他出，说你坏话随他说，久而久之所有人都知道你人畜无害，懒得搭理你。
但是你是注意，这样生活就必须得有不求名利、安于平淡、没职没位、没钱没权，一生看着别人功成名就升官发财不羡慕不后悔求仁得仁的心态，而且接受没地位、没人脉、没社会资源啥事也办不成的现实。当比你年纪小、比你能力差甚至人品非常糟糕的人领导你时，依然可以爱咋咋地，不急不躁，坚持躺平摸鱼。
你做得到吗？
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