美国科技公司大规模裁员 TikTok却宣布将加大招聘力度

由于美国美联储的大幅度加息导致现在美国出现了裁员潮，其中美国的各大科技公司纷纷裁员，最典型的例子就是马斯克接手推特twitter之后裁掉了一半的员工，其中这一半的员工大部分又是女性，马斯克还要求推特twitter的员工像中国的阿里巴巴学习搞996，如果不996就要被KTV。

全球经济形势不佳、能源价格上涨、美元急剧升值、政府政策“反噬”等都是导致企业大规模裁员的外部原因。

但是就在这种所谓的大环境不好的情况下，TikTok却宣布将在全球各地增加约3000名工程师，并扩充美国加州山景城的办事处规模。TikTok还是继承了字节的风格，防御性招聘让其他厂无人可招，最后再裁掉。

虽然现在经济形势不好，但是不仅是中国，在全球范围内，越来越多的人开始加入到短视频和直播领域了。

在家坐着玩玩手机就能赚钱，还能当网红，谁愿意辛辛苦苦去上班？目前来看，短视频行业和直播行业真的是普通人发财致富的最大可能了。

如今硅谷科技公司都在裁员，TikTok却逆潮流而动。其正在开展为期三年的招聘计划，承诺在全球各地增加约3000名工程师。

据了解TikTok计划的人士透露，除美国之外，公司还会在新加坡等地招人。此外，TikTok母公司字节跳动也在中国招聘为TikTok平台工作的员工。

TikTok首席执行官周受资本周表示，在一些竞争对手大幅裁员的情况下，TikTok仍在坚持招人，不过也是审慎前行。

“我们在招聘方面一直比较谨慎，”周受资这样说，“我们仍在招聘，但招聘速度必须与我们面临的全球挑战相适应。”

目前TikTok还没有官方总部，但公司在美国洛杉矶、纽约，爱尔兰都柏林，英国伦敦以及新加坡等地设有主要办事处。首席执行官周受资主要在新加坡办公。TikTok全球数量员工超过2万人，其中约四分之一在美国工作。

据知情人士透露，TikTok计划扩大位于美国加州山景城的美国最大工程中心办公规模，目前当地中心已经拥有1000多名工程师。在某些情况下，TikTok招聘的人员数量已经接近最近被Facebook母公司Meta以及推特等竞争对手解雇的员工人数。

当然，经济大环境也对TikTok业务产生了负面影响。周受资在最近一次线上会议上对员工们表示，公司计划将今年的广告营收目标从至少120亿美元下调至100亿美元。

知情人士说，TikTok现在的人事目标是招聘速度要比前几年更温和。和所有公司一样，TikTok的招聘计划可能会根据经济大环境和公司业务表现再次调整。

TikTok自创立至今大约只有5年时间，其成长轨迹与许多正在进行大规模裁员传统美国科技公司完全不同。从某些方面来看，TikTok的受欢迎程度已经超过了Meta旗下的Facebook和Instagram，美国青少年用户群体更是如此。但Meta在2021年的营收为1180亿美元，TikTok营收只有Meta的一小部分。

最近几个月，TikTok的竞争对手们相继启动多年来最大规模裁员。Facebook母公司Meta计划裁员约1.1万人，亚马逊也可能裁员1万人。推特、Lyft和其他公司也纷纷宣布裁员计划。需要明确的是，大规模裁员并没有影响上述公司为关键岗位招聘员工。

2020年，TikTok表示将雇佣1万名美国员工。据了解公司招聘计划的知情人士透露，目前公司仍在招聘工程师，目的是改进用户在应用程序上能看到的功能，并改进推荐算法等让TikTok应用正常运行的基础设施。

其中一些知情人士说，TikTok还计划为商业化团队和新成立的电子商务团队招募更多员工。公司商业化团队负责研究如何通过TikTok应用赚钱。知情人士还表示，TikTok计划为美国和爱尔兰都柏林的内容审核中心增加合同工，负责监督应用程序中是否出现不当视频内容。

据知情人士透露，TikTok母公司字节跳动也继续在中国招聘员工。其中一些新员工将为TikTok平台工作，而另一些人将为字节跳动开发芯片。

知情人士还表示，字节跳动在将一些员工从中国市场调至新加坡工作，但执行速度比预期要慢。主要是因为新加坡当地的人才很少，此外工作签证审批比较复杂。

最近有报道称，今年8月份字节跳动向公司员工公布了一份财务报告。报告显示，在经历多年的巨额亏损后，公司在2022年第一财季实现运营利润。