国内有些老板对员工还是非常好的，比如格力的董明珠，虽然在大家看来董老板霸道、盛气凌人，但是董老板至少说到做到了，和刘强东一样，董明珠对员工还是非常不错的。
董明珠曾经在3年前表示，要让每一个格力员工都拥有一套房。
要知道，格力所在地区是珠海，珠海的房价在1万-6万之间，3月份平均成交价高达2.7万元，如此高的房价，一套房的价格可能就会达到上百万。董明珠在放出大话的时候，格力有8万多名员工，可想而知格力需要多少钱才能让每个员工住上免费的房子。
不少人认为董明珠是在吹牛，因为这是一个超大型的工程，可能会把格力公司掏空的。
现如今，那些认为董明珠是在吹牛的人都被打脸，因为她确实在按部就班解决员工的住房问题，董明珠不愧是“商业铁娘子”，做事雷厉风行，勇猛果断。不跟某些企业家一样，喜欢给员工画大饼。
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格力如何分房？
6月15日，董明珠在自媒体上发了一条格力明珠广场一期工程落成的视频，并且带上话题格力第一批住房即将交付使用。她表示，给员工分房，给员工涨薪，不是以此让他们留下来，是因为他为企业做出了贡献，应该给他回报。
可以看出，董明珠在严肃的事情面前还是很严谨的，在用词上面也更加斟酌，生怕在网上引起不必要的负面言论。
可能董明珠也想让更多人看到这条消息，她还专门将这条消息进行了置顶操作。网友们调皮问道：“姐，我能去你们公司上班吗？”
当然，我们可能更加关心的是董明珠该怎么分配这3700套住房，毕竟格力有9万多名员工，能够分到房的员工不过才4%左右。
董明珠早前就已经表示过，项目首批1万套住房会优先提供给核心技术人员，不过还不是免费给，是以租赁的形式租给公司的优秀人才、专才和技术骨干作为过渡性住房，租金要远远低于市场价。
可能有人要问，既然是以租赁的形式租给员工，那么为什么不直接给员工们发住房补贴呢？何必大费周章自己盖楼呢？
董明珠也对此回应过，她表示，给员工们发个1万2万的奖励没什么用，不如直接给员工一套房。不管是技术人员还是大学毕业，进到公司就给分一套房，只要干到退休，这套房就是你的，根本不用操心买房的问题，赚多少就可以花多少。有房住了，还怕什么？
归根结底，格力这么费劲的目的还是为了留住人才，通过免费赠送住房的噱头绑定一个员工一辈子，这会让公司的人才梯队保持相对稳定状态。
据了解，第一批3700套住房主要优先供应给技术部门的80后(早已结婚)、90后员工(将结婚)，并保证所有技术人员每人能分到一套房。
由此可以看出，格力对于技术人员的重视是处于优先级的。
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人才流失成各企业之痛
正所谓“没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。”
格力电器也不是一家慈善机构，为什么痛下决心给员工们盖楼呢？
因为科技企业之间的人才争夺才是我们看不见的商业大战。
2015年，董明珠在股东大会上表示，2014年，格力电器就有600多名技术人员被竞争对手挖走。格力被挖人的速度超过了格力培养人的速度。
2019年，格力电器实名举报奥克斯生产销售不合格空调产品。举报信指出，奥克斯价格虽然便宜，但是耗电量很大，实际产品与宣传的能效值相差很大。
格力为什么会公开举报奥克斯呢？董明珠在2019年临时股东大会上说出了答案，她表示，千万不要跟我提奥克斯，因为它比美的更糟糕。美的之前来格力挖过人，现在已经不挖。现在奥克斯天天在我这里挖人，挖走之后甚至还要更名换姓，它不仅偷了我的技术，还弄虚作假。
由此可以看出，董明珠对于竞争对手挖人做法的痛恨程度。
董明珠之所以这么生气也很正常，毕竟格力的广告语就是“掌握核心科技”。假设核心技术人员都被挖走，那格力的核心科技也就不是唯一了。
格力最终通过送房可以大大解决挖人的问题，毕竟不是所有企业都有实力给员工送房的。
对于很多员工来说，就算是自己想要跳槽，这个时候也会仔细权衡一下得失，因为格力送给自己的房子已经住了好多年，如果此时跳槽，这套房子就不是自己的了。格力也是利用了人们厌恶损失的原理，除非员工跳槽之后可以得到比一套房子更多的东西，否则不会轻易跳槽。
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